Emploi des seniors : les PME sont aussi concernées

 

Depuis le 1er janvier 2010, toutes les entreprises de plus de 50 personnes qui n’ont pas mis en place ce type d’action devront payer une pénalité équivalente à 1% de leur masse salariale.

Pour les petites PME, le recrutement d’un senior à temps plein peut ne pas être possible pour des raisons financières. Des solutions s’offrent alors à l’entreprise :

  • le recrutement d’un salarié senior pour venir travailler quelques heures,
  • la mise en place d’un système de tutorat pour faire des partages de compétences et d’expériences entre jeunes et moins jeunes dans l’entreprise,
  •  le déploiement d’une formation pour les salariés, seniors ou non, permettant à chacun de rester dans le coup.

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