Les bonnes pratiques à l’étude

 

Favoriser l’embauche des seniors mais aussi leur évolution au sein de l’entreprise : c’est l’objet du rapport remis mardi 2 juin, par l’agence de notation sociale Vigeo à Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi.

 Le texte s’appuie sur des exemples concrets : une dizaine d’entreprises volontaires (Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, La Poste, L’Oréal, O2, Siemens, Thales et Vinci) ont été auditées. Au final, près de 40 catégories de bonnes pratiques ont été identifiées et classées dans six grands domaines tels que :

–          le recrutement externe,

–          la transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat,

–          le développement des compétences et de l’accès à la formation,

–          l’anticipation et l’évolution des carrières professionnelles,

–          l’amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité

–          l’aménagement des fins de carrière et la transition entre l’activité et la retraite.

Le rapport insiste sur quelques principes phares comme l’implication du sommet de l’entreprise et des managers et sur des mécanismes de contrôle et de reporting tels des tableaux de bord facilitant le suivi des embauches, des promotions ou des augmentations par tranche d’âge.

Autant d’idées qui seront débattues lors des 2ème assisses parlementaires sur l’emploi des seniors le 10 juin à l’Assemblée nationale que j’ai l’honneur d’organiser.  

Vous pouvez consulter le rapport à l’adresse : http://www.minefe.gouv.fr/presse/dossiers_de_presse/090602bonnes_pratiques_seniors.pdf

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