Y a-t-il un avenir professionnel après 45 ans ?

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Chacun le constate : l’avenir des seniors dans les entreprises se joue de plus en plus jeune. L’instauration d’un bilan de carrière obligatoire à partir de 45 ans vise un objectif simple : en finir avec la situation désespérée dans laquelle se trouvent tant de quinquagénaires qui n’ont jamais été préparés à un changement d’emploi.

Ce bilan sera un droit attaché au salarié et non pas une possibilité laissée à la discrétion à l’entreprise. Il pourra déboucher sur une formation professionnelle adaptée aux besoins du marché du travail. Les 23 milliards d’euros de la formation continue qui sont aujourd’hui en partie dilapidés trouveront enfin une meilleure utilité. C’est pourquoi je souhaite que le bilan de carrière soit assorti d’une formation et devienne une priorité du dispositif gouvernemental en faveur des seniors.

C’est le sens du combat que je mène actuellement.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter mon rapport en cliquant sur le lien suivant : Y a-t-il un avenir professionnel après 45 ans ?

4 commentaires pour Y a-t-il un avenir professionnel après 45 ans ?

  1. Benjamin dit :

    Bonjour,

    Vous dîtes, Thomas, que faire un « bilan de carrière » est une possibilité qui ne s’offre qu’aux salariés, cependant il me semble qu’un tel bilan est plutôt à réaliser dans une optique préventive que curative. C’est pourquoi l’âge de 45 ans est un âge charnière pour pouvoir se réorienter et faire un point sur sa carrière professionnelle. Il ne conviendrait pas forcément ,ou moins, à une personne sans activité et dont la deuxième partie de carrière est déjà bien avancée. Je pense qu’il faut distinguer la finalité des différents bilans qu’il existe aujourd’hui.

    Par ailleurs, le « bilan de carrière » me fait penser au « Bilan de Compétences Approfondi » qui existe déjà et qui peut être pris en charge, dans une certaine mesure, par l’entreprise, et/ou financé par des organismes comme l’ANPE/pôle emploi. Ces deux bilans sont selon moi très proches l’un de l’autre, le but étant d’avoir une réflexion, dirigée par des professionnels suivant une méthodologie bien précise, sur la situation professionnelle du salarié et de porter un regard sur son parcours, de faire un point sur ses attentes et re-cadrer le tout dans un contexte qui a beaucoup évolué depuis quelques années.

    Malheureusement, il est certain qu’il est plus simple de se réorienter et d’avoir un regard objectif sur son parcours lorsque l’on est en emploi. Néanmoins, je pense que votre idée d’abaisser le taux de TVA pourrait marcher, et ainsi les formations et autres programmes d’aide à l’emploi pour les seniors deviendraient plus accessibles. Mais nous savons bien que les prix ne baisseraient pas pour autant. La solution viendrait peut-être d’une « formation » (malgré le fait qu’il n’est jamais facile pour un senior d’accepter le statut de stagiaire ou élève) gérée par l’État lui-même et accessible au plus grand nombre.

    Travaillant sur les risques liés au vieillissements et plus particulièrement sur la question de l’emploi des seniors, ce site m’apporte des informations très intéressantes et m’aide beaucoup dans mes recherches.

    Merci.

  2. thomas dit :

    Bonjour,

    Le rapport « Y a-t-il un avenir professionnel après 45 ans? » dit bien et à « haute voix » les préjugés et idées reçues tenaces en matière de « senior ».

    Un regret toutefois : le bilan de carrière (très bonne idée) me semble concerner les personnes encore sous contrat de travail.

    Pour un senior demandeur d’emploi, les solutions préconisées ne sont guère possibles. Je ne suis pas défaitiste ni pessimiste. Je connais la réalité des services publics de l’emploi. J’ai 52 ans, je suis qualifiée et demandeur depuis un an ; c’est à dire que j’arrive au moment où je vais basculer dans le chômage à long terme.

    La formation pour un senior demandeur emploi n’est guère envisageable non plus.
    Ah la belle idée que l’apprentissage tout au long de la vie ?

    Une IDEE à creuser :
    Pourquoi ne pas faire baisser le taux de TVA (19,60) si une personne s’inscrit à titre individuel à une formation (par ailleurs souvent trop chère elle-aussi). Elle paye le même prix qu’une entreprise qui elle récupère la TVA.
    Ramener le taux à 5,5% ou à 0%,la personne investit sur son avenir, l’Etat également.
    Le droit à la formation pourrait se concevoir à plus faible coût pour qui se prend en charge. Ce n’est pas une mesure difficile à mettre en place.

    J’ai souvent autofinancé mes formations au prix le plus élevé, malheureusement. Là également pas assez de différenciation entre une entreprise et un individu.

    Au Luxembourg, le taux de TVA est plus faible ou zéro. J’y ai travaillé et suivi de nombreuses formations avec mon employeur ou sans lui, car elles étaient beaucoup moins chères et de grande qualité également.

    Merci pour ce site et les nombreuses infos.

  3. Régis GRANAROLO dit :

    Monsieur le Député,

    Le MUNCI est la principale association professionnelle et syndicale d’informaticiens en France.

    J’ai pris connaissance de votre rapport sur l’emploi des seniors, et je tenais à vous en féliciter.

    Le secteur de l’informatique, régulièrement encensé par les médias en raison de ses recrutements importants (…), est pourtant l’un des secteurs les plus concernés par la discrimination à l’embauche des quadras et quinquas.
    Je vous invite à consulter sur notre site :
    – notre article : http://www.munci.org/Seniors-les-premiers-discrimines-sur-le-marche-du-travail (voir les chiffres publics…)
    – notre rubrique de presse : http://www.munci.org/-Seniors-

    Nous avons d’ailleurs été auditionnés il y a quelques mois sur ce sujet par une équipe de la DARES.

    Nous serions ravis de vous rencontrer pour approfondir ce sujet avec vous.

    Recevez, Monsieur le Député, nos respectueuses salutations.

  4. R.GRANAROLO dit :

    Monsieur le Député,

    Félicitations pour votre rapport.

    Le secteur de l’informatique, régulièrement encensé par les médias en raison de ses recrutements importants (…), est pourtant l’un des secteurs les plus concernés par la discrimination à l’embauche des seniors.
    Je vous invite à consulter sur notre site :
    – notre article : http://www.munci.org/20061203/Seniors-les-premiers-discrimines-sur-le-marche-du-travail (voir les chiffres communiqués…)
    – notre rubrique de presse : http://www.munci.org/-Seniors-

    Nous serions ravis de vous rencontrer pour approfondir ce sujet avec vous.

    Bien cordialement,
    Régis GRANAROLO
    Président du MUNCI
    http://www.munci.org

    (FONDÉE en 2003, le MUNCI est la principale association professionnelle et syndicale en France réunissant les membres salariés (principalement dans les services IT), indépendants/entrepreneurs et demandeurs d’emplois des professions informatiques et télécoms, plus généralement des professions relatives aux TIC.
    PRÉSENTATION GÉNÉRALE : http://www.munci.org/pages/presentation-munci.html)

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