Emploi des seniors : ce que propose la Cftc

  

Le 15 juillet dernier, Mme Gabrielle SIMON, secrétaire générale adjointe de la CFTC m’a fait part des propositions de son syndicat pour améliorer le taux d’emploi des seniors. Même si je ne partage pas entièrement la vision de la CFTC, notamment sur le cumul emploi retraite, voici l’essentiel des demandes de la Confédération :

– mise en place d’un système de pénalité financière, sous forme de cotisation Unedic supplémentaire, pour les entreprises qui ne permettent pas à leurs salariés de se former pour maintenir et conforter leur employabilité ;

– usage généralisé du « Passeport formation ». Ce document permettrait de connaître toutes les formations dont a bénéficié le salarié. Il serait aussi une aide pour faire reconnaître les compétences du salarié acquises par l’expérience. Enfin, pour la CFTC, il permettrait d’évaluer l’engagement de l’employeur dans l’amélioration de l’employabilité de leur salarié ;

– périodicité pertinente pour la réalisation du « bilan d’étape professionnel » qui permette aux salariés de construire leurs parcours professionnels et aux pouvoirs publics de mesurer la responsabilité sociale des entreprises ;

– reconnaissance des facteurs de pénibilités permettant une éventuelle cessation d’activité anticipée et contraignant les entreprises à mettre en place des outils de prévention des maladies professionnelles. En effet, plus de prévention signifie moins d’inaptitudes au travail et plus de salariés, notamment seniors, en emploi. Cette mesure aurait un effet à moyen terme ;

– aménagement des tâches et des horaires pour les salariés âgés ;

– développement, du travail à temps partiel choisi en fin de vie active ;

– possibilité d’une préretraite progressive (PRP), qui ne s’accompagnerait pas de droits à surcotes, pourrait être développée. L’objectif serait que les salariés continuent de cotiser et d’acquérir des droits à la retraite.

– instauration d’une surcote incitative en vue d’aboutir à un changement de comportement de la population ;

– refus du dispositif de cumul emploi retraite.

 

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