Contre tous les abus

 

A l’occasion des questions orales au gouvernement du 11 juin, Laurent Wauquiez, secrétaire d’État chargé de l’emploi, s’est exprimé sur la discrimination par l’âge et la définition de « l’offre raisonnable d’emploi ».

En réaction à la dernière enquête réalisée par la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité, Laurent Wauquiez a déclaré : « sur la question des discriminations en matière d’emploi, l’orientation choisie par le Gouvernement est très claire. Plutôt que d’adopter, au niveau national, de grandes mesures législatives qui peinent à se traduire sur le terrain, nous faisons le pari d’actions concrètes qui, petit à petit, permettent d’inverser la tendance. (…) On ne le dit pas assez, mais la principale discrimination en termes d’accès à l’emploi est liée à l’âge. Avec Xavier Bertrand et aux côtés de Christine Lagarde, nous souhaitons lancer, dans ce domaine, une action extrêmement énergique, branche par branche, entreprise par entreprise, avec des engagements chiffrés sur le taux d’emploi des seniors.

Concernant la définition d’une « offre raisonnable d’emploi », Laurent Wauquiez a précisé : « Nous souhaitons qu’un demandeur d’emploi accepte une offre d’emploi quand elle est raisonnable (…) D’abord, une offre d’emploi raisonnable correspond à la qualification du demandeur d’emploi. Ensuite, l’emploi proposé doit se trouver dans un rayon de 30 kilomètres de son lieu de vie, ou à une heure de transport en commun s’il habite dans une zone plus urbanisée. Enfin, le niveau de salaire proposé doit correspondre à ceux pratiqués dans la profession et dans la région.»

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